На АвтоВАЗе вновь работает программа добровольного ухода сотрудников

Сотрудники АвтоВАЗа, которые согласны уйти с завода до
15 июня 2016 года по соглашению сторон, могут рассчитывать на
дополнительные пять средних окладов
.

В настоящее время экономическое положение в России такое, что
основная часть автопроизводителей теряет как прибыль, так и объемы
сбыта.

На протяжении 2015 года падение продаж на рынке легковушек и
легких коммерческих машин достиг 35,7% (по информации АЕБ), и доля
Lada почти не поменялась, при том, что объем продаж сократился.

В официальном заявлении АвтоВАЗа сказано, что компания делает
все возможное для сохранения численности персонала. Для этого на
заводе с 15 февраля 2016 года внедрена сокращенная 4-дневная
рабочая неделя. Подобный шаг нашел поддержку у властей
регионального и федерального уровня, которые при условии участия
работников в социальных работах доплачивают за пятый рабочий
день.

Руководство АвтоВАЗа приняло решение и идет навстречу
работникам, у которых есть желание завершения карьеры по соглашению
сторон, если не против их непосредственные руководители. Для них
Компания запускает вводит «окно возможностей» с 1 по 15 июня 2016
года и дополнительно выплачивает им до 5 средних окладов при
увольнении по соглашению сторон.

На предприятии акцентируют внимание, что проект добровольный и
руководство не прогнозирует значительного числа желающих уйти по
«окну возможностей». В настоящее время эта практика прописана в
законах России.

news.car.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.